توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M961_Abstract

پیشگفتار

کارآفرینی فرایندی است که نقش حیاتی در تداوم، رشد و توسعه ملی و حتی اقتصادی جهانی ایفا می‌کند. لذا لزوم ایجاد بستر مناسب در جهت حمایت‌های منطقي اعم از مادی، معنوی، فرهنگی، تحقیقاتی و علمی از کارآفرینی و کارآفرینان بیش از پیش در کشور ما احساس می‌گردد. اهمیت بحث کارآفرینی به حدی است که اقتصاددانان کارآفرینان را موتور رشد و توسعه اقتصاد جامعه می‌دانند و دانشمندان مدیریت آنها را از مهم‌ترین عوامل تحول و نوآوری‌های سازمانی در عصر حاضر به شمار می‌آورند (سهیلی، ۱۳۹۴). لذا در هر محیطی که افراد از تفکر و هنر کارآفرینی برخوردار باشند، اقتصادی پویا و متنوع وجود خواهد داشت. در این راستا طی دو دهه گذشته زنان بسیاری به عنوان کارآفرین به محیط‌های کسب و کار روی آورده‌اند. در بررسی اثرات روانشناختی اشتغال و کارآفرینی زنان تحقیقات نشان داده است که بیشتر زنان شاغل دارای اعتماد به نفس بالاتر و نیز احساس مفید بودن در جامعه هستند و با وجود خستگی جسمی، وضیعت روحی قوی داشته‌اند (پسند اصیل، ۱۳۹۴). زنان شاغل دارای قدرت برنامه‌ریزی و مشارکت در تصمیم‌گیری بیشتری بوده، شغل خود را مانع از انجام نقش‌های همسری و مادری نمی‌دانسته‌اند. زنان شاغل به علت روابط اجتماعی که در جریان کار خود پیدا می‌کنند روشن بین‌تر از مردان شاغل می‌شوند و با زندگی بهتر کنار می‌آیند (اکبری، ۱۳۹۴). از طرفی قابليت استراتژيك كاركنان، مفهومي است كه به توان كاركنان در طراحي و اجراي استراتژي‌هايي كه براي شركت مزيت رقابتي پايدار ايجاد مي‌كنند، مربوط مي‌شود. در هر سازمان، کارکنان مختلف قابلیت‌های متفاوتی دارند و برای ارتقای این قابلیت‌ها و پیوند آنها با استراتژی شرکت، متناسب با هر دسته از قابلیت‌ها، باید سبک‌های مدیریت منابع انسانی متفاوتی در نظر گرفته شودو در این میان گرایش به کارآفرینی مسیری را برای شرکت‌ها ایجاد می‌نماید تا بتوانند با استفاده صحیح از عوامل درونی (قوت‌ها و ضعف‌ها) و عوامل بیرونی (فرصت‌ها و تهدیدها) در عرصه رقابت در محیط پویای امروزی موفق شوند (سید جوادین، ۱۳۸۷).
سازمان‌ها‌ و‌ شرکت‌ها‌ی‌ د‌ا‌ر‌ا‌ی‌ جهت‌گیری‌ با‌ز‌ا‌ر‌ به‌ طو‌ر‌ مستمر‌ نیا‌ز‌ها‌ی‌ افراد‌ ر‌ا‌ بر‌ر‌سی‌ کر‌د‌ه‌ و‌ تلا‌ش‌ می‌‌کنند‌ ضمن‌ حفظ‌ و‌ ا‌فز‌ا‌یش‌ سو‌د‌آ‌و‌ر‌ی‌ سا‌ز‌ما‌ن‌، نیا‌ز‌ها‌ی‌ افراد‌ ر‌ا‌ د‌ر‌ک‌ کر‌د‌ه‌، ر‌ضا‌یت‌مند‌ی‌ آ‌نها‌ ر‌ا‌ تا‌مین‌ کنند‌ و‌ د‌ا‌ر‌ا‌ی‌ نو‌آ‌و‌ر‌ی‌، ا‌نعطا‌ف‌پذ‌یر‌ی‌، سر‌عت‌، کیفیت‌، هما‌هنگی‌ بین‌و‌ظیفه‌ا‌ی‌ و‌ مسئو‌لیت‌ پذ‌یر‌ی‌ با‌شند.
شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: کلیات
فصل دوم: کارآفرینی بانوان
فصل سوم: جهت‌گیری بازار در سطح شهر
فصل چهارم: مدل‌هاي كارآفريني
فصل پنجم: مروری بر تحقیقات مشابه
فصل ششم: مطالعه موردی
فصل هفتم: جمع‌بندی

———————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Abstract

Entrepreneurship is a process that plays a vital role in national and even global economic continuity, growth and development. Therefore, the need to create a suitable platform for logical support, including material, spiritual, cultural, research and scientific, for entrepreneurship and entrepreneurs is felt more than ever in our country. The importance of the discussion of entrepreneurship is so much that economists consider entrepreneurs as the engine of economic growth and development of the society, and management scientists consider them as one of the most important factors of transformation and organizational innovations in the current era (Sahili, 2014). Therefore, in any environment where people have entrepreneurial thinking and art, there will be a dynamic and diverse economy. In this regard, during the last two decades, many women have turned to business environments as entrepreneurs. In examining the psychological effects of women’s employment and entrepreneurship, research has shown that most working women have higher self-confidence and a sense of being useful in society, and despite physical fatigue, they had a strong mental state (Pasand Aseel, 2014). Working women have the power to plan and participate in decision-making more, they do not consider their job to prevent them from fulfilling the roles of wives and mothers. Because of the social relationships they find during their work, working women become more enlightened than working men and cope with life better (Akbari, 2014). On the other hand, the strategic ability of employees is a concept that is related to the ability of employees to design and implement strategies that create a sustainable competitive advantage for the company. In every organization, different employees have different capabilities, and in order to promote these capabilities and link them with the company’s strategy, according to each category of capabilities, different human resource management styles should be considered, and in the meantime, the trend towards entrepreneurship creates a path for companies. So that they can succeed in the field of competition in today’s dynamic environment by using the internal factors (strengths and weaknesses) and external factors (opportunities and threats) properly (Syed Javadin, 2017).
Organizations and companies with market orientation continuously assess and try to meet the needs of people while maintaining and increasing the profit of the organization. understand, provide them with satisfaction and innovation, flexibility, speed, quality, inter-task coordination and responsibility sit down
The present book is organized as follows.
First chapter: General
The second chapter: Women’s entrepreneurship
The third chapter: market orientation at the city level
Chapter 4: Entrepreneurial models
Chapter 5: A review of similar research
Chapter 6: Case study
Chapter Seven: Conclusion