مدیریت تحول

1,350,000 ریال

موجود در انبار

ناشر : انتشارات موجک

کد کتاب : M100

عنوان : مدیریت تحول

ترجمه : سیامک پزشکی‌فر

طراح جلد : سیده زهرا روشنایی

مشخصات ظاهری : ۵۹ صفحه، قطع وزیری

چاپ اول : تابستان ۱۳۹۵، تیراژ : ۱۰۰۰ جلد

قیمت : ۱۵۰۰۰۰۰ ریال، شابک : ۵-۷۸-۸۳۰۷-۶۰۰-۹۷۸

حقوق چاپ و نشر برای ناشر محفوظ است.

موجود در انبار

توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M100_Abstract

سخن مولف

تغییر و تحول و بروز شرایط غیر منتظره از اجزاء لاینفک دنیای کنونی و قرن حاضر است که شرکت و سازمان‌ها به صورت روزمره با آن مواجه هستند، رقابت سنگین و فشرده، رویکردهای منابع انسانی، رشد و توسعه سرسام آور تکنولوژی و مصرف گرایی و از طرفی ظهور و بروز پدیده‌اینترنت، نرخ تبادل اطلاعات بصورت کاملا بی‌سابقه و گسترش روزافزون شبکه‌های اجتماعی مبتنی بر فناوری‌های نوین اطلاعاتی و ارتباطی از جمله موضوعاتی است که شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ برای بقاء و رقابت با آنها در تقابل هستند و سازمان‌هایی که نسبت به تغییرات واکنش و عکس العمل مناسب نداشته باشند قطعا محکوم به فنا و نابودی هستند.

توجه به مقوله تغییر و تحول و لزوم برنامه‌ریزی مناسب برای رویارویی و برخورد سنجیده نکته و رمز بقاء سازمان‌هاست که تحت عنوان مدیریت تغییر مطرح می‌گردد، سازمان‌ها در جریان رقابت پیچیده سه رویکرد متفاوت را در پیش می‌گیرند که در حقیقت نوع عملکرد آنها تعیین کننده شرایط و جایگاه آنها در این کارزار بزرگ است، دسته اول شرکت‌هایی هستند که هیچ برنامه‌ایی برای مواجه با تغییرات ندارند و با مسائل و مشکلات دست به گریبان هستند و معمولا در جریان مبارزه بزرگ حذف و نابود می‌شوند در حقیقت آنها همچون تکه چوبی در دریای پرتلاطم هستند که ضربات سنگین امواج بصورت مداوم بر پیکره آنها نواخته می‌شود در آخر شیرازه آنها را از هم خواهد گسست، دسته دوم شرکت و سازمان‌هایی هستند که پی به اهمیت مقوله تغییر و تحولات برده‌اند و برنامه‌ریزی مناسبی برای شناسایی آنها و واکنش مناسب دارند ولیکن فاقد توانایی و توانمندی ایجاد تغییر و تحول هستند، این شرکت‌ها به محض بروز تغییرات، نسبت به آن واکنش نشان داده و سعی در ایجاد سازگاری و همنوایی با آن دارند که از آنها به عنوان دنباله روها تعبیر می‌شود، دسته سوم سازمان و شرکت‌هایی هستند که منتظر تغییر و تحولات نیستند، در فلسفه‌ایی اعتقادی آنها چیزی به نام سازگاری با تغییرات مفهومی ندارد بلکه آنها معتقداند که بواسطه خلاقیت، نوآوری و توانمندی موجود مبتنی بر منابع انسانی کارآمد و متخصص امواج و جریان‌های تغییر را سازمان دهی و مدیریت می‌کنند و در حقیقت آنها پیشتازان عرصه بازار هستند و تحولات بازار در اثر فعالیت‌های آنهاست.

بی‌توجهی به مقوله تغییر و فقدان برنامه مناسب عملیاتی برای مواجه با تغییرات از یک طرف و نداشتن توان تخصصی و کارشناسی برای سعی و تلاش در عرصه کنونی رقابت، همچون ورود به میدان کارزار و مبارزه بدن ابزار و پشتیبانی مناسب است که سرنوشتی جز نابودی و خسارت سنگین و غیر قابل جبران را به همراه نخواهد داشت.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مدیریت تحول”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

There are no products