توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M213_Abstract

سخن مولف

هویت سازمانی شامل آن دسته از ویژگی‌هایی است که اعضای سازمان به عنوان ویژگی اصلی سازمان احساس می‌کنند؛ ویژگی‌هایی که سازمان را به طور منحصر بفرد توصیف می‌نمایند و در طول زمان از ثبات نسبی برخوردارند. وقتی به گذشته، حال و آینده سازمان می‌نگریم، آن دسته از ویژگی‌های که محوری‌ترین، پایدارترین و متمایز کننده ترین ویژگی‌ها به شمار می‌آیند، هویت سازمان را تشکیل می‌دهند.
این کتاب بر اساس هدف کاربردی می‌باشد و بر اساس نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. حجم نمونه بر اساس مدل مورگان بدست آمد و از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای نمونه‌گیری استفاده شد. در این کتاب از پرسشنامه‌های استاندارد و محقق ساخته و بومی سازی شده سلوا استاب و رمضام کیناک وتارگان گوک (۲۰۱۵) استفاده شد. برای پرسشنامه آزمون روایی و پایایی انجام شد که نتایج نشان داد پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است. برای متغیرها آزمون نرمال بودن انجام شد که بر اساس نتایج آن که به روش کلموگروف اسمیرنوف محاسبه شده بود که مقادیر سطح معناداری برای هویت شرکتی نرم، هویت شرکتی سخت، راهبردهای نوآوری وپایداری عملکرد سازمان می‌توان گفت که نرمال نیستند پس در نتیجه برای اثبات فرضیه‌ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد هویت شرکتی نرم، هویت شرکتی سخت و راهبردهای نوآوری متغیر مناسبی برای پایداری عملکرد سازمانی می‌باشند. ضریب تبیین محاسبه شده نشان می‌دهد که متغیرهای مستقل این کتاب توانایی پیشبینی حدودا ۵۰ درصد از متغیر وابسته را دارا می‌باشند. و در آخر آزمون فریدمن نشان داد که بین متغیرها تفاوت معناداری وجود دارد.
بر این اساس هویت شرکتی سخت بالاترین امتیاز و راهبردهای نوآوری دارای کمترین امتیاز است یعنی هویت شرکتی سخت بیشترین تاثیرگذاری را بر روی پایداری عملکرد سازمانی و راهبردهای نوآوری کمترین تاثیر را در پایداری عملکرد سازمانی دارد.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
این کتاب به دو بخش تقسیم خواهد شد. بخش اول شامل مباحث آموزشی در زمینه هویت شرکتی و پایداری عملکرد شرکتی می‌باشد.
بخش اول شامل فصول:
فصل اول: هویت شرکتی
فصل دوم: عوامل موثر بر شكل گيري هويت شرکتی نرم و سخت
فصل سوم: تصویر شرکت
فصل چهارم: مديريت تصوير شركت
فصل پنجم: ارتباطات شرکت
فصل ششم: جريان ارتباطات در سيستم
فصل هفتم: حمايت از ارتباطات شرکتي
فصل هشتم: عوامل موثر بر شکل‌گیری هویت سخت
فصل نهم: نوآوری
فصل دهم: نوآوری سازمانی
فصل یازدهم : مدیریت تغییر و نوآوری
فصل دوازدهم : نوآوری فرآیند
فصل سیزدهم : ارزیابی عملکرد شرکتی
فصل چهاردهم : فرآیند ارزیابی عملکرد
فصل پانزدهم : سيستم‌هاي ارزشيابي عملكرد
فصل شانزدهم : مدل‌های ارزیابی عملکرد شرکتی
می‌باشد.
در بخش دوم تاثیر هویت شرکتی نرم و سخت بر پایداری عملکرد شرکتی با تاکید بر نقش واسطه‌ای راهبردهای نوآوری در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی استان زنجان بررسی خواهد شد.
بخش دوم شامل فصول:
فصل هفدهم: کليات
فصل هجدهم: تحقیقات داخلی هویت شرکتی
فصل نوزدهم: تحقیقات خارجی هویت شرکتی
فصل بیستم: تجزيه و تحليل داده‌ها
فصل بیست و یکم: نتيجه گيری و پيشنهادها
می‌باشد.
در پایان، بر خود لازم می‌دانم از همه عزیزانی که در مراحل گوناگون آماده‌سازی این کتاب من را یاری نموده‌اند، بویژه از جناب آقای دکتر یداله خداوردی صميمانه تقدير و تشكر ‌نمايم.