توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M955_Abstract

پیشگفتار

مجموعه‌ای از اصول و ارزش‌های معنوی که درستی یا نادرستی رفتار فرد یا گروه را معین می‌کند، اخلاق کاری نامیده می‌شود. این ارزش‌ها معیارهای خوبی یا بدی رفتارها و تصمیم‌ها را مشخص می‌سازند؛ به عبارت دیگر، اخلاق چگونگی حیات و روش زندگی انسان است مجموعه‌ای از اصول و ارزش‌های معنوی که درستی یا نادرستی رفتار فرد یا گروه را معین می‌کند، اخلاق کاری نامیده می‌شود. اخلاق چیزی است که یک کار را درست و کار دیگر را غلط می‌نمایاند. اخلاق هدف‌های ما را در زندگی فردی و اجتماعی تعیین می‌کند. نمودی از جلوه‌های اصلی اخلاق کاری در منشور اخلاقی سازمان‌ها نمایان می‌شود.
یکی از شاخص‌های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر، داشتن نیروی انسانی متعهد است؛ زیرا نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمان است. وجود چنین نیروی مسئولیت پذیر و دارای اخلاق کار، سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه آن فراهم می‌کند و برعکس نیروی انسانی فوق در مسئولیت پذیری و اخلاق کار نه تنها خود در جهت رسیدن به اهداف سازمان حرکت نمی‌کند، بلکه در ایجاد فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در میان سایر همکاران می‌تواند موثر باشد.
شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: کلیات
فصل دوم: اخلاق کار
فصل سوم: نظریه‌های اخلاق کار
فصل چهارم: مدیریت اخلاق
فصل پنجم: مبانی اخلاق کار از دیدگاه امام علی (ع)

———————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Abstract

A set of spiritual principles and values that determine the rightness or wrongness of a person’s or group’s behavior is called work ethics. These values determine the good or bad criteria of behaviors and decisions; In other words, ethics is the way of life and the way of human life, a set of principles and spiritual values that determine the rightness or wrongness of an individual or group’s behavior, it is called work ethics. Morality is something that makes one thing right and another thing wrong. Morality determines our goals in personal and social life. A manifestation of the main manifestations of work ethics is shown in the ethical code of organizations.
One of the indicators of the superiority of an organization over another organization is having committed human resources; Because human resources are the most important resource of any organization. The existence of such a responsible workforce with work ethics makes the organization appear important in the society and provides the basis for its growth and development, and on the contrary, the above-mentioned human resources in terms of responsibility and work ethics do not only move in the direction of achieving the goals of the organization. Rather, it can be effective in creating a culture of indifference to the issues and problems of the organization among other colleagues.
The present book is organized as follows.
First chapter: General
Chapter Two: Work ethics
The third chapter: Theories of work ethics
Chapter 4: Management of ethics
Chapter 5: Basics of work ethics from the perspective of Imam Ali (AS)