توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M41_Abstract

سخن مولف

در دنیای امروز کسب و کار با توسعه فزاینده­ای در رقابت جهانی، تغییر بازارها و وقایع غیر قابل پیش‌بینی روبروست. وجود منابع انساني متخصص، به منزله سرمايه‌هاي استراتژيك یه سازمان محسوب می‌شود. انسان‌هايي كه به واسطه در اختيار داشتن عظيم‌ترين منبع قدرت يعني تفكر، مي‌توانند موجبات تعالي، حركت و رشد سازمان‌ها را پديد آورند. با توجه به چالش‌هاي فراوان پيش رو، براي كسب مزيت رقابتي در رويارويي با اين محيط پيچيده، سازمان‌ها به نخبگان نياز دارند از اينرو در سال‌هاي اخير موضوع مديريت استعداد بعنوان يك فعاليت كليدي مديريت، بيش از گذشته مطرح بوده است (لویز و هاکمن، ۲۰۰۶: ۱۴۰، سکوزا، سکولین و مک دنل،۲۰۱۳: ۴۵۶).

هریک از سازمان‌ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می­کنند فرصت‌هایی را برای رشد و بالندگی اعضای خود به وجود آورند. پیشرفت و تحولات سریع علم و تکنولوژی همراه با تحولات وسیع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی ایجاب می­کند که نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها به عنوان مهمترین عامل توسعه یک سازمان، به منظور همگامی و همراهی با تحولات مذکور، اکتفای چندانی به آموزش‌های قبل و بدو خدمت خود ننمایند و با استفاده از فرصت‌ها و شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت بتوانند به عنوان عنصری فعال و موثر در جهت تحقق اهداف خود و سازمان نقش لازم را ایفا نمایند. امروزه آموزش ضمن خدمت نه تنها در سازمان‌هاي آموزشي، بلكه در در تمام سازمان‌هايي كه به طورمستمر در صدد ارتقاي كيفي و كمي علمي و حرفه‌اي خود هستند، در سطح وسيعي به كار گرفته مي‌شود. برنامه­هاي آموزش ضمن خدمت وقتي موثر است كه بر اساس نيازهاي واقعي كاركنان باشد و آن­ها داوطلبانه در آموزش شركت نمايند. نوع نيازها و انتظارات شركت‌ كنندگان عامل مهمي در تعيين اهداف آموزشي، محتواي درسي دوره‌ها، روش‌هاي آموزشي، نحوه اجراي برنامه، و همچنين نحوه ارزشيابي آموزشي است.

در این کتاب، شایستگی حرفه‌ای مدیران بعنوان رویکردی کارآمد در مدیریت، ارائه می‌گردد. کتاب شامل چهار فصل است که در فصل اول به بررسی پدیدۀ شایستگی حرفه‌ای می‌پردازیم و در فصل دوم آموزش و شایستگی حرفه‌ای کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد. فصل‌های سوم و چهارم کتاب نیز به آموزش و شایستگی حرفه‌ای کارکنان در محیط‌های کاری و شایستگی حرفه‌ای مديران می‌پردازد. در پایان و در فصل پنجم این کتاب، مديريت دانش و شایستگی حرفه‌ای کارکنان، ارائه می‌گردد.