توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

پيشگفتار

دکتر سعیده جعفری راد، متولد ۱۳۵۷، دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی – تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی
از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
بیان داشت : این کتاب برای اولین بار در جهان امروز بصورت مفصل به استخراج الگویی دقیق و موثق، در خصوص اخلاق حرفه ای مدیران پرداخته که پس از هفت سال تلاش مستمر، به منصه ظهور رسید.

انسان مرکب از روح و جسم است و جزء اصیل انسان، روح است و همه چیز در خدمت آن و تعالی آن می باشد. روح صعود می کند و به حقیقت می پیوندد ولی اکنون دچار ماده شده و از این رو باید قانون و تربیت وجود داشته باشد تا روح از مسیر خود خارج نگردد.

همانطور که اخلاق از ارکان مهم خط مشی گذاری است و اگر مدیران به اخلاق مزیّن نباشند خط مشی صحیح را تبیین نخواهند نمود و در پی آن هیچگونه اجرایی، اخلاقی نخواهند بود.در این کتاب الگوئی ارائه شده که مناسب است، تمام مدیران، از اقشار مختلف، در هر سازمان و کشوری جهت نیل به اهداف خرد و کلان آن را بکار گیرند.
پر واضح است که اخلاق حرفه‌اي يكي از مسائل مهم و اساسي جوامع بشري بوده و اين کتاب بر آن بود تا به مفهوم اخلاق، اخلاق حرفه‌اي، اهميت و ابعاد گوناگون آن و نياز جوامع امروز پرداخته و عوامل پايه‌اي اخلاق حرفه‌اي، چگونگي اشاعه و ترويج آن در جهت توسعه عملکرد سازماني و همچنین چالش‌های فرا روی آن‌ را مورد اشاره قرار دهد لذا ضروری است برای تصدی وظیفه مهم و خطیر رهبری، شایسته گزینی مدنظر قرار گیرد.
مدیریت، امانت الهی است که به عهده‌ی مدیران گذاشته شده و باید با برخورداری از صلاحیت اخلاقی و داشتن علم، تخصص و کاردانی، آن را با موفقیت به سر منزل مقصود برسانند، مدیریت و رهبری بدون رعایت اخلاق و ارزش‌های انسانی، ارزشی نخواهد داشت لذا مدیری که متخلق به اخلاق مدیریت باشد می‌تواند سمبل و مروج خوبی‌ها بوده و از این راه به اصلاح دیگران بپردازد و از اجر و پاداش معنوی نیز بهره‌مند و در میان همکاران و اجتماع، محبوبیت یابد. علاوه بر این مدیران باید بدانند که برخوردها و رفتار مثبت و منفیِ آنها را، عموما به حساب دین، نظام و حاکمیت خواهند گذاشت؛
از این رو آراسته بودن به اخلاق مدیریتی، سبب خرسندی از نظام وحکمرانی نیز خواهد شد همان گونه که برخوردهای ناشایست ایشان، نارضایتی از دین و حاکمیت، به ویژه در نظام اسلامی را فراهم خواهد داشت.

در کتاب حاضر با استفاده از تحلیل محتوا،مصاحبه با خبرگان سازمان ها، اساتید مقاطع عالی دانشگاه ها و مفهوم شناسی با استخراج از منابع دینی به عنوان راهبر انسان‌ها، الگوی اخلاق حرفه‌ای مدیران آماده بهره برداری قرار گرفت.
این مدل در مجموع شامل ۲۰ فضیلت اخلاق فردی و سازمانی و ۲۲ رذیلت اخلاق فردی و سازمانی می‌باشد که امید است مؤثر در جوامع بشری واقع و مورد عنایت اسوه اخلاق خاتم انبیا محمد مصطفی صلوات الله علیه قرار گیرد.
والسلام علی عباد الله الصالحین

Preface

Dr. Saeeda Jafari Rad, born in 1357, graduated with a specialized doctorate in public administration – decision-making and public policy.
from Tehran University of Science and Research
He stated: This book, for the first time in the world today, has elaborately extracted a precise and reliable model regarding the professional ethics of managers, which came to the fore after seven years of continuous efforts.

Man is composed of soul and body, and the original part of man is soul, and everything serves it and exalts it. The spirit ascends and reaches the truth, but now it is affected by matter, and therefore there must be law and education so that the spirit does not deviate from its path.

As ethics is one of the important pillars of policy making and if the managers are not decorated with ethics, they will not explain the correct policy and then they will not be ethical in any implementation. In this book, a model is presented that is suitable for all managers, different, in every organization and country to use it to achieve micro and macro goals.
It is very clear that professional ethics is one of the important and fundamental issues of human societies and this book was aimed at addressing the concept of ethics, professional ethics, its importance and various dimensions and the needs of today’s societies and the basic factors of professional ethics, how to spread and promote it. In order to develop the organizational performance and also to point out the challenges facing it, it is necessary to take into consideration merit selection for assuming the important and dangerous task of leadership.
Management is a divine trust that is entrusted to managers and they must successfully achieve their goals by having moral competence and having knowledge, expertise, and expertise. Management and leadership without observing ethics and human values ​​will have no value. A manager who is born with the ethics of management can be a symbol and promoter of good things and in this way he can improve others and also benefit from spiritual reward and be popular among colleagues and society. In addition, managers should know that their positive and negative attitudes and behavior will generally be attributed to religion, system and governance;
Therefore, being adorned with management ethics will also cause satisfaction with the system and governance, just as their inappropriate behavior will cause dissatisfaction with religion and governance, especially in the Islamic system.

In this book, by using content analysis, interviews with experts of organizations, university professors, and conceptualization by extracting from religious sources as a leader of people, the model of professional ethics of managers was ready for exploitation.
In total, this model includes 20 virtues of individual and organizational ethics and 22 vices of individual and organizational ethics, which hopefully will be effective in human societies and will be blessed by the virtues of the last of the prophets, Muhammad Mustafa, may God bless him and grant him peace.
Peace be upon Ali Abadullah Al-Saliheen