توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M395_Abstract

سخن مولف

هدف از تالیف این کتاب، بررسی رابطه رشد معنوی کارکنان با پاسخگویی و تعهد سازمانی آنها در اداره امور مالیاتی شهر کرمان می‌باشد. کتاب حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این کتاب شامل کلیه کارکنان اداره مالیاتی شهر کرمان به تعداد ۳۰۶  نفر  است. که با استفاده روش تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۷۵ نفر انتخاب شدند. در این کتاب از ۳ پرسشنامه رشد معنوی با روایی ۸۶/۰ و پایایی ۷۰۱/۰، پرسشنامه پاسخگویی با روایی ۹۵/۰ و پایایی ۹۳/۰ و پرسشنامه تعهد سازمانی با روایی ۹۷/۰ و پایایی ۹۰۲/۰ استفاده شده است. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و ضرايب همبستگي پیرسون- اسپیرمن تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین رشد معنوی کارکنان با پاسخگویی و تعهد سازمانی آنها در اداره امور مالیاتی شهر کرمان رابطه مستقیم و معني‌داري وجود دارد. بین آگاهی، پذیرش واقعی، بزرگنمایی، مدیریت برداشت کارکنان با پاسخگویی آنها رابطه مستقیم و معني‌داري وجود دارد، اما بین نا امیدی و بی‌ثباتی با پاسخگویی آنها رابطه معني‌داري وجود ندارد. بین آگاهی، مدیریت برداشت کارکنان با تعهد سازمانی آنها رابطه مستقیم و معني‌داري وجود دارد، اما بین پذیرش واقعی، بزرگنمایی، نا امیدی و بی‌ثباتی کارکنان با تعهد سازمانی آنها رابطه معني‌داري وجود ندارد. بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران سازمان جهت افزایش پاسخگویی و تعهد سازمانی کارکنان به رشد معنوی آنها توجه کنند.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.

فصل اول: کلیات

فصل دوم: رشد معنوی

فصل سوم: نظریه‌های رشد معنوی

فصل چهارم: پاسخگویی

فصل پنجم: مدل‌های پاسخگویی

فصل ششم: تعهد سازمانی

فصل هفتم: ابعاد تعهد سازمانی

فصل هشتم: تحقیقات رشد معنوی و تعهد سازمانی

فصل نهم: مطالعه موردی (اداره امور مالیاتی شهر کرمان)

فصل دهم: جمع‌بندی