توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M155_Abstract

سخن مولف

این کتاب با هدف بررسی رابطه هوش فرهنگی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان موسسه مالی آرمان شهر تهران مورد بررسی قرار گرفت. از بین کلیه کارکنان موسسه مالی آرمانه با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. آزمودنی‌ها به پرسشنامه هوش فرهنگی(آنک و همکاران، ۲۰۰۴)، تعهد سازمانی(آلن و مایر، ۱۹۹۰)، فرسودگی شغلی(ماسلچ، ۱۹۸۵) پاسخ دادند.

روش آماری کتاب حاضر برای تحلیل داده‌ها رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون بود. یافته‌های کتاب نشان داد که بین هوش فرهنگی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج همبستگی نشان داد بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. بین هوش فرهنگی و فرسودگی شغلی همبستگی منفی و معنادار وجود دارد.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر بصورت زیر می‌باشد.

این کتاب به دو بخش فصول آموزشی و فصول پژوهشی تقسیم خواهد شد. بخش اول شامل مباحث آموزشی در زمینه هوش فرهنگی و تعهد سازمانی می‌باشد. فصول آموزشی شامل هشت فصل: هوش، هوش فرهنگی، هوش فرهنگی سازمانی، تعهد سازمانی، دیدگاه‌های تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، نشانه‌های فرسودگی شغلی و راه‌های پیشگیری از آن، مدل‌های فرسودگی شغلی می‌باشد. در بخش دوم رابطه هوش فرهنگی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان موسسه مالی آرمان بررسی خواهد شد. فصول پژوهشی شامل چهار فصل: کلیات، بررسی تحقیقات مشابه، تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها، نتیجه‌گیری و پیشنهادها می‌باشد.