توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M694_Abstract

پيشگفتار

ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد از جمله ضروری ترین کارکردهای یک نظام حکومتی پایدار، و در عین حال از اصلی ترین پایه‌های استحکام آن محسوب می‌شود. بر این اساس دولت‌ها با ساختارها و گرایش‌های فلسفی و ایدئولوژیکی مختلف، برای بقای نظامی که بر اساس آن مشروعیت یافته‌اند، همواره ارتقاء سلامت اداری و مقابله با فساد را، سرلوحه برنامه‌های خود قرار می‌دهند، زیرا پیشرفت و اعتلای خود را مرهون آن می‌دانند. جامعه شناسان و روان شناسان اجتماعی نیز معتقدند در جامعه‌ای که احساس ظلم، اجحاف و حرمان، تبعیض، قانون گریزی و رویه‌های مذمومی از این قبیل در میان آحاد مردم رواج پیدا کند، آن جامعه یا کشور روی توسعه را به خود نخواهد دید و نظام حاکم بر آن با بحران مقبولیت مواجه خواهد شد و در چنین وضعیتی مردم رغبتی به همکاری با دولت‌ها نخواهند داشت. (خواجه زاده، ۱۳۹۸).
اما مساله مهم در زمینه مفهوم فساد و سلامت اداری این است که اداره سالم و دور از فساد، دستیابی به اهداف سازمان‌ها را تا حد زیادی تضمین می‌کند و این امر به نوبه خود باعث پیشرفت کل جامعه می‌گردد و تاثیرات مثبت بسیاری به همراه دارد. از طرفی نیز در جامعه‌ای که به سلامت اداری اهمیت داده شود و با پدیده فساد اداری مبارزه صورت گیرد، تاثیراتی نیز بر فضای روانی عمومی جامعه گذاشته و به نوعی هم افزایی و ترغیب مشارکت اعضای جامعه در این مساله را به همراه داشته و یک وجدان بیدار انسانی و مذمون دانستن فساد را در پی خواهد داشت که طبیعتا باعث تسری این دید به سایر جنبه‌های مدنی و اجتماعی نیز خواهد شد.
هدف از تالیف کتاب حاضر راهکارهای ارتقاء سلامت اداری باتوجه به مولفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. روش تحقیق آميخته می‌باشد. جامعه آماري کتاب حاضر در بخش کیفی شامل خبرگان و مدیران ارشد می‌باشد که از بین آنها تعداد ۸ نفر به صورت هدفمند انتخاب شد و در بخش کمیی جامعه آماری شامل کارشناسان اجرایی و کارکنان عالی‌رتبه می‌باشد که از بین آنها به صورت هدفمند تعداد ۱۸ نفر انتخاب شدند. یافته‌های کتاب نشان داد که راهکارهای ارتقاء سلامت اداری باتوجه به مولفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی AHP شامل حوزه اداری، اجتماعی و اقتصادی مي‌باشد. بیشترین اولویت مربوط به معیار اداری می‌باشد و معیار اجتماعی در رتبه¬های بعدی قرار دارند. هم¬چنین کمترین اولویت به معیار حوزه اقتصادی اختصاص‌یافته است.
شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: کلیات
فصل دوم: فساد اداری
فصل سوم: نظریه‌های فساد اداری
فصل چهارم: سلامت اداری
فصل پنجم: تحقیقات مربوط به فساد اداری
فصل ششم: مطالعه موردی
فصل هفتم: یافته‌ها
فصل هشتم: جمع‌بندی

Abstract

Promoting the health of the administrative system and combating corruption are among the most essential functions of a stable government system, and at the same time it is one of the main foundations of its strength. Accordingly, governments with different philosophical and ideological structures and tendencies always put the promotion of administrative health and the fight against corruption at the forefront of their plans for the survival of the system on which they have gained legitimacy, because they owe their progress to it. Sociologists and social psychologists also believe that in a society where feelings of oppression, injustice and discrimination, discrimination, lawlessness and such reprehensible practices are prevalent among individuals, that society or country will not see development and the ruling system It will face a crisis of acceptance, and in such a situation, the people will be reluctant to cooperate with governments. (Khajehzadeh, 1398).
But the important issue in the context of the concept of corruption and administrative health is that healthy and corruption-free management largely ensures the achievement of the goals of organizations, and this in turn leads to the development of society as a whole and has many positive effects. On the other hand, in a society that pays attention to administrative health and fights against the phenomenon of corruption, it also has an impact on the general psychological atmosphere of the society and in a way synergizes and encourages the participation of community members in this issue and an awakened conscience. Humanity and condemnation will lead to corruption, which will naturally extend this view to other civil and social aspects as well.
The purpose of writing this book is to improve the administrative health strategies according to the components of the National Anti-Corruption Strategy of the Islamic Republic of Iran. The research method is mixed. The statistical population of the book in the qualitative section includes experts and senior managers from which 8 people were purposefully selected and in the quantitative part of the statistical population includes executive experts and senior staff from which 18 people were purposefully selected. . The findings of the book showed that the strategies to promote administrative health according to the components of the National Anti-Corruption Strategy of the Islamic Republic of Iran with the AHP hierarchical analysis approach include the administrative, social and economic fields. The highest priority is related to administrative criteria and social criteria are in the next ranks. Also, the lowest priority is given to the criteria of the economic field.
The method of organizing the present book is as follows.
Chapter One: Generalities
Chapter Two: Corruption
Chapter 3: Theories of Corruption
Chapter Four: Office Health
Chapter 5: Corruption Investigation
Chapter Six: A Case Study
Chapter 7: Findings
Chapter 8: Summary