توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M31_Abstract

سخن مولف

کتاب حاضر با هدف بررسی رابطه میان هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین در وزارت كشور به روش توصیفی-پیمایشی می‌باشد. به این منظور برای سنجش مولفه‌های و هوش هیجانی کارکنان با سبک رهبری تحول آفرین آنان از پرسشنامه‌های استاندارد هوش هیجانی بار- ان و سبک رهبری تحول باس و آوالیو استفاده شد، که پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۷۶ و ۰/۸۱  بدست آمد. جامعه های آماری تحقیق شامل کلية کارکنان وزارت كشور است که تعداد آنها ۱۶۰۰ نفر بود، که براساس فرمول کوکران تعداد نمونه ۳۱۰ نفر از آنها با روشن نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگي پيرسون و تحلیل رگرسيون استفاده گردید. یافته‌های پژوهش حاضر حاکی از آن بود که هوش عاطفی در مولفه‌های حل مساله، خوشبختی، تحمل فشار روانی، خود شکوفایی، روابط بین فردی، خوش بینی، عزت نفس، انعطاف پذیری، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری، همدلی ارتباط مستقیم و معنادار و در مولفه‌های استقلال، خود آگاهی هیجانی، واقع گرایی، کنترل تکانش، خود ابرازی با سبک رهبری تحول آفرین ارتباط مستقیم و غیر معنادار دارد.

نتایج این تحقیق، نشان می‌دهد که، بین هوش هیجانی با سبک رهبری تحول آفرین  کارکنان وزارت كشور رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. به عبارت دیگر  وجود هوش عاطفی  منجر به افزایش سبک رهبری تحول آفرین کارکنان وزارت كشور می‌شود.