توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M660_Abstract

پیشگفتار

جامعه‌ی امروز، جامعه‌ی سازماني است و بخش عمده‌ی زندگي افراد در سازمان‌های مختلف يا در ارتباط با آن‌ها سپري می‌شود. کودک در سازمان‌هایی به نام زایشگاه به دنیا می¬آید، بیشتر سال-های رشد و پرورش خود را در سازمان‌هایی به نام مدرسه می¬گذرانند و پس از فراغت از مدرسه، اغلب آنان به نحوی از انحا در سازمان‌های دولتی، صنعتی، تجاری یا آموزشی مشغول کار می‌شوند (علاقه‏بند، ۱۳۹۰: ۳). بنابراین، در جامعه‌ی چندوجهي و پيچيده‌ی امروز، ايجاد سازمان‌ها راه اصلي تحقق خواسته‌ها و نيل به هدف‌هایی است كه به‌تنهایی نمی‌توان به آن‌ها رسيد. سازمان‌ها، دارای جمعی از کارکنان با روحیات، علایق، افکار، دانش و شرایط فیزیکی متفاوتی هستند که بدون آن¬ها سازمان‌ها هرگز وجود خارجی پیدا نمی‌کنند (عسگریان، ۱۳۸۸: ۱۱۰).
در عصر حاضر، سازمان‌ها در معرض مسائل و مشکلات فراوان محیطی بوده و تغییرات محیطی که تهدیدهای زیادی را برای آنان به همراه دارد، حیات سازمان‌ها را با مشکل جدی مواجه کرده است. سازمان‌ها اکثراً در محیطی پویا و متغیر واقع شده‌اند که برای همگام شدن با این تغییرات و حفظ حیات خویش به ناچار باید از انعطاف و پویایی بالایی برخوردار باشند و در هر حال آماده¬ی مواجهه با مسائل و مشکلات محیطی باشند. نیل به اهداف و مقاصد سازمانی مستلزم حل این مشکلات است و تداوم حیات سازمان نیز مستلزم حرکت به سمت اهداف مورد نظر و نیل به آن‏هاست (جمشیدی و میرابی، ۱۳۸۹: ۴۳).
امروزه منابع انساني هر سازمان به عنوان مهم‌ترين و كليد‌ي‌ترين منبع دارايي راهبردي محسوب مي‌شوند. باتوجه به نقش راهبري منابع انساني در موفقيت سازمان و انجام مسئوليت‌هاي متفاوت مي‌توان گفت كه در اختيار داشتن نيروي انساني كارآمد مي‌تواند باعث كسب مزيت رقابتي براي سازمان گردد. به نظر مي‌رسد يكي از بهترين شاخص‌ها براي نيروي انساني همان وجدان كاري يا مسئوليت پذيري باشد. سازمان‌ها بدون وجود نیروی انسانی نه‌ تنها مفهومی ‌ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با ورود فناوری‌های جدید به سازمان‌ها و تبدیل آنها به توده‌ای از تجهیزات و دستگاه‌ها، همچنان نقش انسان به عنوان عاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. بنابراین منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان‌های امروزی به شمار می‌آیند، چرا که به تصمیمات سازمانی شکل داده، و باعث حل شدن مسائل و مشکلات سازمان و عینیت بخشیدن به بهره‌وری می‌شوند. بهبود و افزایش مستمر بهره‌وری سازمان، مستلزم رشد و بهره‌وری کارکنان و تقویت نیروی انگیزش آنان می‌باشد (حسینی و همکاران، ۱۳۹۵).
کتاب حاضر با هدف آشنایی خوانندگان با مباحث مرتبط با فرهنگ، وجدان کاری و سلامت اداری، طی پنج فصل به شرح زیر تدوین و تنظیم شده است:
فصل اول به کلیات اختصاص دارد.
فصل دوم پیرامون فرهنگ نگاشته شده است.
در فصل سوم پیرامون وجدان کاری، مطالبی ارائه شده است.
فصل چهارم به سلامت اداری اختصاص دارد.
فصل پنجم نیز به جمع بندی اختصاص دارد.

————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

Abstract

Today’s society is an organizational society and most of the lives of individuals are spent in or in connection with various organizations. Children are born in organizations called maternity wards, spend most of their developmental years in organizations called schools, and after graduating from school, most of them in some way in government, industrial, commercial or other organizations. They are working in education (Alaqband, 1390: 3). Therefore, in today’s multifaceted and complex society, the creation of organizations is the main way to achieve the goals and achieve goals that can not be achieved alone. Organizations have a group of employees with different spirits, interests, thoughts, knowledge and physical conditions without which organizations never exist externally (Asgarian, 2009: 110).
Nowadays, organizations are exposed to many environmental issues and problems, and environmental changes that pose many threats to them, have made the life of organizations a serious problem. Organizations are often located in a dynamic and changing environment that in order to keep pace with these changes and maintain their lives must necessarily have a high degree of flexibility and dynamism, and in any case be prepared to face environmental issues and problems. Achieving organizational goals and objectives requires solving these problems and the continuation of the organization’s life requires moving towards the desired goals and achieving them (Jamshidi and Mirabi, 1389: 43).
Today, the human resources of any organization are considered as the most important and key source of strategic assets. Considering the role of human resource management in the success of the organization and performing different responsibilities, it can be said that having efficient human resources can lead to a competitive advantage for the organization. It seems that one of the best indicators for human resources is work conscience or responsibility. Organizations not only have no meaning without human resources, but also their management will not be possible. Even with the introduction of new technologies into organizations and their transformation into a mass of equipment and devices, the role of human beings as a vital and strategic factor in the survival of the organization is still quite evident. Therefore, human resources are the most valuable resource of today’s organizations, because they shape organizational decisions, and solve the problems and problems of the organization and objectify productivity. Improving and continuously increasing the productivity of the organization requires the growth and productivity of employees and strengthening their motivation (Hosseini et al., 2016).
The present book has been compiled in five chapters with the aim of acquainting readers with topics related to culture, work conscience and administrative health:
The first chapter is devoted to generalities.
The second chapter is written about culture.
The third chapter deals with work conscience.
The fourth chapter is dedicated to office health.
The fifth chapter is dedicated to the conclusion.