توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M217_Abstract

سخن مولف

ظهور سازمان‌هاي اجتماعي و گسترش روزافزون آن‌ها از ويژگي‌هاي بارز تمدن بشري است، بطوري كه با توجه به عوامل گوناگون مكاني و زماني و ويژگي‌ها و نيازهاي خاص جوامع مختلف، همه روزه انواع سازمان‌هاي اجتماعي ظهور و گسترش مي‌يابند و بر تعدادشان افزوده مي‌شود. بديهي است هر سازمان اجتماعي براي نيل به اهداف خود، به نوعي مديريت متناسب با ساختارش نيازمند است. ناگفته نماند كه درك ضرورت اداره كردن مربوط به روزگار اخير نيست، بلكه از ديرباز بشر متوجه شده است كه براي رسيدن به يك هدف لازم است به بسيج امكانات و رهبري آن‌ها براي تحقق آن اقدام كند براي دستيابي به اهداف سازماني منابع متعددي تاثيرگذارند كه عمده‌ترين آنان نيروي انساني است. منابع انساني با ارزش‌ترين عامل توليد و مهمترين سرمايه هر سازمان و منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجاد كننده قابليت‌هاي اساسي هر سازمان است، پس يكي از عمده‌ترين برنامه‌ريزي‌هاي سازماني، برنامه‌ريزي منابع انساني مي‌باشد. عامل مهم براي وجود برنامه‌ريزي منابع انساني، برنامه‌ريزي جهت نيل به نيازهاي مهارتي، آموزشي و در نهايت توسعه منابع انساني است. مؤثرترين راه دستيابي به مزيت رقابتي در شرايط فعلي كارآمدتر كردن كاركنان سازمان‌ها از طريق بهبود و توسعه آنان مي‌باشد. به يقين زماني مي‌توان از اين منبع غني و راهبردي بطور صحيح و كامل بهره‌برداري نمود كه مديراني با كفايت، آگاه و خلاق، هدايت و رهبري امور را به عهده داشته باشند.

به عبارت ديگر، در هر سازمان صنعتي، خدماتي و آموزشي مسئوليت تامين، نگهداري و توسعه و بكارگيري مطلوب منابع انساني به عنوان مؤثرترين ركن در بهره‌وري و كارايي، با مديران و در راستاي اهداف و سياست‌هاي سازمان مي‌باشد.

اين كتاب حاصل يافته‎هاي علمي محقق و همچنين مطالعه و بررسي چندين كتاب معتبر مديريت منابع انساني است و تلاش شده است تا حدامكان مفاهيم، ايده‎ها و نظريه‎هاي مديريت منابع انساني در قالب سوالات چهار گزينه‎اي و تشريحي به صورت منسجم و مختصر ارائه گردد. در اين كتاب سوالات مدیریت منابع انسانی می‌باشد. این سوالات جنبه تخصصی داشته و بر اساس فرآیند منابع انسانی در هفت فصل تهیه و تدوین شده است. هدف اصلی از این کتاب آشنا ساختن دانشجویان (مديريت در دوره‎هاي كارشناسي و كارشناسي ارشد در گرايش‎هاي مديريت دولتي، بازرگاني، صنعتي، بيمه، جهانگردي، كارآفريني، شهري، اجرايي، رسانه، منابع انساني، امورفرهنگي و فناوري اطلاعات)، متخصصین و مدیران منابع انسانی با نمونه سوالات و کمک به آنها در آزمون‌های کارشناسی ارشد، دکتری و گواهینامه حرفه‎ای منابع انسانی است. نظر به اینکه سوالات این کتاب از حدود ۵۰ منبع مدیریت منابع انسانی و برخی سوالات کنکور طراحی شده است. لذا مطالعه این کتاب نه تنها نکات زیادی درباره مدیریت منابع انسانی بلکه در مورد آزمون مورد انتظار به دانشجویان و علاقمندان منابع انسانی خواهد آموخت.

لازم به ذکر است که در ابتدای هر فصل جهت آشنایی با مفاهیم مدیریت منابع انسانی نکات علمی مربوطه و فرآیند مدیریت منابع انسانی بطور خلاصه توضیح داده شده است و در انتهای پاسخنامه سوالات چکیده‌ای از موضوع سوال آورده شده است تا دانشجویان و علاقمندان با مطالعه آنها دلیل انتخاب پاسخ‌های خاص را دریابند. اما مطمئناً این توضیحات نمی‎تواند در پاره‎ای موارد انتظار خواننده گرامی را برآورده نماید که در این صورت توصیه می‌شود با مراجعه به کتب مرجع مربوطه اطلاعات خود را کامل نمایند.