توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M549_Abstract

سخن مولف

امروزه کارآفرینی به عنوان یک راهبرد اثربخش برای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته شده است. توسعه کارآفرینی نقش شایسته‌¬ای برای حضور فعال در بازارهای جهانی، مقابله با رقبا، اشتغال زائی پایدار، توسعه عدالت، کاهش فقر و حل مشکلات جامعه، دولت و بخش عمومی دارد. (استرین، ۲۰۱۸) .
کارآفرینی موضوعی است که از اواخر سده بیستم مورد توجه موسسه‌های آموزشی کشورهای جهان قرار گرفت و منشأ دگرگونی‌های بزرگی درزمینه صنعتی، تربیتی و خدماتی شد. هم‌چنین چرخه‌های توسعه اقتصادی همواره با توسعه کارآفرینی به حرکت درمی‌آید، به عبارت بهتر، کارآفرینی موتور رشد و توسعه است. کارآفرینی فرایند یا مجموعه فعالیت‌هایی است که افراد را در فراگیری و توسعه دانش، مهارت‌ها و ارزش‌ها توانمند کرده، افراد را قادر به تعریف، شناخت، تحلیل و برخورد با مسائل اطراف خود می‌سازد. کارآفرینی باعث افزایش بهره‌وری افراد و منابع و در نتیجه افزایش درآمد مردم جامعه می‌شود. کرزنر بر این باور است که چالش اصلی هر جامعه ناشی از درك نکردن فرصت‌هاست و کارآفرینی آگاهی از فرصت‌های سودآور و کشف نشده است (سندیپ ، ۲۰۰۷). کارآفرینی می‌تواند فرصت‌های جدیدی ایجاد کند تا درآمد و سرمایه خود را افزایش دهند و با ایجاد موسسه‌های جدید و کسب‌وکارهای کوچک و متوسط استانداردهای زندگی را بهبود بخشند (هنلی ، ۲۰۰۲).
تمامي کشورهاي در حال توسعه به علت پايين‌بودن توليد درگير مسائل عمده‌اي چون بيکاري، نرخ‌های دو رقمی تورم، بي‌سوادي، بهره‌وري‌پايين، کيفيت نامطلوب توليدات، پايين بودن رشد اقتصادي، فساد اداري، تک‌محصولي‌بودن اقتصاد، وابستگي‌اقتصادي، کسري تراز پرداخت‌ها و تراز بازرگاني، بالابودن نرخ تورم، پايين بودن ارزش پول، فزوني واردات نسبت به صادرات، کم‌کاري بازدهي کم و… هستند که يکي از علل عمده بروز مشکلات ذکرشده، توجه نداشتن به کارآفريني و کارآفرينان شايسته است. (آگوستین، ۲۰۱۸)
برخلاف کشورهاي پيشرفته، عوامل متعددي وجود دارد که مانع شکوفايي کارآفريني در کشورهاي کمتر توسعه يافته شده است. سر منشاء اصلي عدم توسعه کارآفريني در اينگونه کشورها عبارتند از نبود حمایت های فرهنگی و دولتی، وجود روحیه دلالی و واسطه گری و گرایش به کارمندی و کارگرایی (اعتیاد به کار) مفرط که در نهایت منجر به ترک کارآفرینی در جامعه می‌شود. در ادامه هر کدام از عوامل بررسی خواهد شد. (جانگ، ۲۰۱۸)
در بسياري از فضاهای کسب و کار سنتی، حمايت‌هاي لازم از جهات مختلف از کارآفرينان نمي‌شود و به عکس مشاغل دلالي و واسطه‌گري و رانت‌خواري از رونق بيشتري برخوردار است و براي افرادي که در اين بخش‌هاي که براي توسعه اقتصادي نافع نيستند بلکه عمدتاً مضر هم هستند، سودآوري بسيار بالايي دارد، بنابراين انيگزه‌هاي حرکت و تلاش کارآفرينان را که قصد خدمت به توسعه اقتصادي کشور را دارند کم‌رنگ و يا کند مي‌کند. (آرشی، ۲۰۱۸)
از طرفی صاحبنظران کارآفرینی با ابداع اصطلاح کارگرایی آن را به عنوان نیاز اجباری یا غیر قابل کنترل برای کار مستمر تعریف می‌کنند. به گفته این صاحب نظران این نوع رفتار‌ها که در یک کارآفرین بروز می‌کند مشابه اعتیاد به دلیل ویژگی‌های اجباری و غیرقابل کنترل آن می‌باشد در عین حال می‌توان به یک خطر برای سلامت شخصی، خوشبختی، روابط بین فردی و ظرفیت‌های اجتماعی فرد تبدیل شود. (احمد، اس، ۲۰۱۵)
گرایش کارآفرینانه، قصد و اقدام افراد کلیدی سازمان در یک فرایند پویای سازنده با هدف ایجاد کسب‌وکار جدید است (لامپکین و دس ، ۱۹۹۶). صرف‌نظر از مفهوم و اهداف کارآفرینی سازمانی، صاحب‌نظران و پژوهشگران مختلف ابعاد و گرایش کارآفرینانه را به‌عنوان مفهومی چندبعدی شامل نوآوری، پیشگامی، نوسازی راهبردی و ریسک‌پذیری در نظر گرفته‌اند (شپرد و دیگران ، ۲۰۰۸ ) و (لامپکین و دس، ۱۹۹۶).
کتاب حاضر با هدف آشنایی خوانندگان با مباحث مرتبط با فرهنگ و آموزش¬های فرهنگی در جامعه¬ی معاصر، طی پنج فصل به شرح زیر تدوین و تنظیم شده است:
فصل اول به طرح کلیات اختصاص دارد.
فصل دوم پیرامون كارآفرينی نگاشته شده است.
در فصل سوم پیرامون رفتار كارآفرينانه، مطالبی ارائه شده است.
فصل چهارم به ترک رفتار کارآفرینانه اختصاص دارد.
در فصل پنجم نیز پیرامون آموزش کارآفرینی، مطالبی ارائه شده است.