توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M545_Abstract

پيشگفتار

منابع انسانی به عنوان کلیدی‌ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد. با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمان‌ها به اقتصاد دانش محور، امروزه نیروی انسانی به عنوان حیاتی‌ترین عنصر استراتژیک و اساسی‌ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می‌شود. از این رو نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزش‌های سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان به سازمان دیگر، بلکه به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار برای بسیاری از سازمان‌ها تلقی می‌گردد. محققان منشأ اصلی مزیت رقابتی برای سازمان‌ها را فداکاری، کیفیت، تعهد و توانایی نیروی کار برشمرد. چراکه نیروی انسانی وفادار و سازگار با اهداف سازمان، حاضر است فراتر از وظایف مقرر در شرح شغلش فعالیت نموده و در نتیجه موجبات اثربخشی سازمانی را فراهم کند (فرخی، ۱۳۹۶). مطالعات زیادی به ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی و خروجی‌هایی که از آن طریق برای سازمان ایجاد می‌گردد از جمله عملکرد سازمانی و محیط اخلاقی در سازمان و … توجه نموده‌اند.

ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولاً مترادف با اثربخشی فعالیت‌ها است. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی کارآ بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور کلی ارزیابی عملکرد به فرآیند سنجش و اندازه‌گیری عملکرد دستگاه‌ها در دوره‌های مشخص به گونه‌ای که انتظارات و شاخص‌های مورد قضاوت برای دستگاه ارزیابی شونده شفاف و از قبل به آن ابلاغ شده باشد، اطلاق می‌گردد (طبرسا، ۱۳۷۸).

اخلاق مجموعه  اصول و ارزش‌هایی است که فرد با استفاده از آن اعمال و تصمیم‌هایش را مدیریت می‌کند. یک سازمان زمانی شکل می‌گیرد که افراد با علایق و زمینه‌های متفاوت در چارچوبی مشترک متحد می‌شوند تا با همکاری بتوانند به اهدافی معین برسند. یک منشور اخلاقی درون سازمانی مجموعه‌ای از اصول است که سازمان را در تصمیم‌ها، برنامه‌ها، و سیاست‌هایش هدایت می‌کند. فرهنگ سازمانی اخلاقی از رهبران و کارکنانی تشکیل می‌شود که به این منشور اخلاقی پایبند باشند (میرزایی، ۱۳۹۵).

هدف از تالیف کتاب حاضر مطالعه بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام و گزینش) بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی محیط اخلاقی در سازمان بود. جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شهرداری کاشان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۲۳۸ نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، ۱۴۷ نفر که با نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب گردید. نتایج حاصل نشان می‌دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام و گزینش) بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی محیط اخلاقی در سازمان تاثیر دارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام و گزینش) بر عملکرد سازمانی و محیط اخلاقی در سازمان تاثیر دارد. محیط اخلاقی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.

فصل اول: مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: کارکردهای مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: عملكرد سازماني

فصل چهارم: ارزیابی عملکرد

فصل پنجم: اخلاق

فصل ششم : تحقیقات اقدامات مدیریت منابع انسانی

فصل هفتم : مطالعه موردی

فصل هشتم : روش و ابزار

فصل نهم : یافته‌ها

فصل دهم : جمع‌بندی