توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M876_Abstract

پيشگفتار

از عواملی که بر کارکنان اداره شهرداری نقش دارد رضایت از زندگی می‌باشد که به معنای رضایت از یک موقعیت خاص نیست بلکه به معنای رضایت از تمامی تجارب ‌زندگی می‌باشد. در حقیقت رضایت از زندگی به یک بهزیستی در تمام جنبه‌های زندگی اجتماعی، اخلاقی و غیره اشاره دارد (ارسلان و همکاران، ۲۰۱۰).
از عوامل دیگری که بر کارکنان اداره شهرداری نقش دارد مسئولیت‌پذیری می‌باشد که نوعی احساس عملی در به کارگیری توانایی‌های و کوشش‌کردن برای تطابق ‌و سازگاری‌‌ با مردم است که عدم‎ آن قانون‌شکنی و نپذیرفتن مسئولیت‌های اجتماعی است با هماهنگی با قوانین اجتماعی و برآوردن ساختن انتظاراتی است که جامعه از فرد دارد (داور پناه، ۱۳۹۵).
و از دیگر عوامل موثر نگرش‌دینی می‌باشد که بر اساس باور فرد بر دو نوع (درونی و بیرونی) تقسیم شده است. جهت‌گیری دینی ‌درونی آن نوع دینداری که در آن فرد معتقد به تمامی اعتقادات ‌دینی ‌خود است و تحت هر شرایطی به فرامین دینی خود عمل می‌کند. آلپورت و همکاران معتقدند شخصی که جهت‌گیری درونی‌درونی دارد با مذهبش زندگی می‌کند (آلپورت و همکاران، ۱۹۶۷). و جهت‌گیری دینی بیرونی امری‌ خارجی و ابزاری برای ارضای نیازهای فردی از قبیل مقام و امنیت مورد استفاده قرار می‌گیرد. یعنی از دین به عنوان وسیله‌ای برای رسیدن به حاجات خود استفاده می‌کنند (بدری‌گرگری، ۱۳۹۱).
از علل‌های دیگر نیز بهزیستی روانشناختی می‌باشد که توانایی مشارکت فعال در کار و تفریح، ایجاد روابط معنی‌دار با دیگران، تجربه‌ کردن هیجان‌های مثبت، گسترش‌ حس خودمختاری و هدف ‌زندگی و تجربه‌کردن احساسات مثبت می‌باشد و شامل چند مؤلفه مجزا است:‌ ۱- پذیرش خود: شامل ارزیابی‌های مثبت فرد از خود و زندگی گذشتۀ فرد؛ ۲- رشد شخصی: حس تداوم رشد و توسعۀ یک فرد؛ ۳- زندگی هدفمند: اعتقاد به اینکه زندگی فرد هدفمند و معنی‌دار است؛ ۴- روابط مثبت با دیگران: داشتن روابط با کیفیت با دیگران؛ ۵- تسلط بر محیط: ظرفیت مدیریت مؤثر بر زندگی و جهان اطراف؛ ۶- خود‌مختاری: احساس استقلال (وحیدی و همکاران، ۱۳۹۶).
شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: کلیات
فصل دوم: مسئولیت‌پذیری
فصل سوم: ابعاد و دیدگاه‌های مسئولیت‌پذیری
فصل چهارم: نگرش دینی
فصل پنجم: بهزیستی روانشناختی
فصل ششم: رضایت از زندگی
فصل هفتم: مروری بر تحقیقات مشابه
فصل هشتم: مطالعه موردی
فصل نهم: یافته‌ها
فصل دهم: جمع‌بندی

Preface

One of the factors that affects the employees of the municipal administration is life satisfaction, which does not mean satisfaction with a specific situation, but rather means satisfaction with all life experiences. In fact, life satisfaction refers to a well-being in all aspects of social, moral, etc. life (Arslan et al., 2010).
Another factor that affects the employees of the municipal administration is responsibility, which is a kind of practical feeling in using the abilities and trying to match and adjust with the people, the lack of which is breaking the law and not accepting social responsibilities by coordinating with the social laws and fulfilling the expectations that Society has an individual (Davr Panah, 2015).
And one of the other effective factors is the religious attitude, which is divided into two types (internal and external) based on a person’s belief. Internal religious orientation is the type of religiosity in which a person believes in all his religious beliefs and follows his religious orders under any circumstances. Allport et al. believe that a person with an internal orientation lives with his religion (Allport et al., 1967). And external religious orientation is an external matter and a tool used to satisfy individual needs such as status and security. That is, they use religion as a means to achieve their needs (Badrigargari, 2011).
Another reason is psychological well-being, which is the ability to actively participate in work and recreation, create meaningful relationships with others, experience positive emotions, develop a sense of autonomy and purpose in life, and experience positive emotions, and includes several separate components: 1- Self-acceptance : includes the positive evaluations of the person about himself and the person’s past life; 2- Personal growth: the sense of continuous growth and development of a person; 3- Purposeful life: believing that one’s life is purposeful and meaningful; 4- Positive relationships with others: having quality relationships with others; 5- Mastering the environment: the capacity to effectively manage life and the surrounding world; 6- Autonomy: the feeling of independence (Vahidi et al., 2016).
The present book is organized as follows.
First chapter: General
Chapter Two: Responsibility
The third chapter: dimensions and perspectives of responsibility
Chapter 4: Religious attitude
Chapter Five: Psychological well-being
Chapter Six: Satisfaction with life
Chapter 7: A review of similar research
Chapter 8: Case study
Chapter 9: Findings
Chapter 10: Conclusion