توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M537_Abstract

سخن مولف

موفقیت سازمان‌ها و محیط‌هاي کاري بستگي کامل به استفاد کارآمد از نیروي انساني بر پایه علوم رفتاري دارد که یکي از مهم‌ترین عناصر جهت ارائه خدمات مناسب آموزي است. منابع انساني و نیروی کارآمد، بنیادي ترین عامل تولید، رشد و تکامل و سازندگي است. بنابراین شناخت هر چه جامع‌تر مفاهیم و سازهاي مربوط به نیروي انساني، ابزارهاي خاص و در نهایت مهارت استفاده از این ابزارها امري ضروري است. یکي از مهم‌ترین عاملي که باعث مزیت رقابتي مي‌شود، منابع انساني است که مي‌بایست در جهت حفظ و ارتفاي کیفیت آن تلاش نمایند. از جمله تلاش‌هایی که در جهت حفظ منابع انساني متحمل می‌شود ایجاد رضایت شغلي در کارکنان و جلوگیري از عدم رضایت آنهاست. رضایت شغلي را مي‌توان به عنوان میزاني که کارکنان به شغل خود علاقه دارند یا از آن لذت مي‌برند تعریف کرد. زماني که کارکنان از شغل‌شان احساس رضایت کنند، به منظور دستیابي، به اهداف سازماني به طور داوطلبانه با سازمان همکاری مي‌کنند. وفاداري خود نسبت به مدیران سازماني را افزایش مي‌دهند، وظایف‌شان را با نظم بیشتري انجام مي‌دهند، تمایل دارند اوقات سخت را با، سازمان‌شان بگذرانند، با احتمال کمتری شغل خود را ترک می‌کنند. افزایش علاقه‌مندي به کارشان را نشان مي‌دهند، تلاش‌هاي خودجوش را در شغل‌شان قرار مي‌دهند و تبدیل به اعضاي افتخاري سازمان‌شان مي‌شوند.
هدف از تالیف کتاب حاضر بررسی رابطه بین شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی اثربخش و رضایت شغلی در شهرداری کاشان بود. این کتاب از نظر هدف کاربردی و روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی – همبستگی می‌باشد. جامعه آماری کتاب کلیه کارکنان شهرداری کاشان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۴۲۳ نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، ۲۰۲ نفر که با نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه¬ رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۰۹) و پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل ۳۴ پرسش بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیش‌تر از ۰٫۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از کتاب با نرم افزار Smart PLS نشان می‌دهد که بین شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی اثربخش و رضایت شغلی در شهرداری کاشان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جبران و پاداش و رضایت شغلی در شهرداری کاشان رابطه معناداری وجود دارد.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل سوم: مدل‌های مدیریت استراتژیک نیروی انسانی
فصل چهارم: رضایت شغلی
فصل پنجم: تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل ششم: مطالعه موردی
فصل هفتم: روش و ابزار
فصل هشتم : یافته‌ها
فصل نهم : جمع‌بندی