توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M445_Abstract

پیشگفتار

در هزاره سوم و در عصر انفجار دانش و فناوری، بدون شک نیروی انسانی از اصلی‌ترین ارکان هر سازمان دانش محور بويژه سازمان‌های رسانه‌ای محسوب می‌شود. در این خصوص نقش منابع انسانی در سازمان‌ها به عنوان یک عنصر حیاتی نگریسته می‌شود، بطوری که در حال حاضر در بسیاری از سازمان‌ها منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی و همچنين به عنوان يك عامل تعيين كننده در موفقیت سازمانی پذيرفته شده است. در اين بين مدیریت منابع انسانی وظیفه طراحی سیستم‌های رسمی سازمان جهت کسب اطمینان از استفاده کارآمد و اثربخش قابلیت‌های نيروي انسانی جهت تحقق اهداف سازمانی را بر عهده دارد. امروزه تعیین صلاحیت‌های حرفه‌ای برای مشاغل مختلف به منظور بهینه سازی در فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی امری لازم و ضروری می‌باشد. به همین خاطرگذار از شیوه‌های سنتی نظیر تجزیه و تحلیل شغل که تنها به دنبال تعیین شرح وظایف شغل می‌باشد و اتخاذ رویکردهای نوین همچون رویکرد شایستگی که به ویژگی‌های شاغل می‌پردازد، فرایند شایسته سالاری برای واگذاری کار به بهترین گزینه‌ها را تسهیل می‌کند.
در این بین قدرت هر سازمان رسانه‌ای در بخش تهیه و تولید برنامه‌های تلویزیونی منوط و مربوط به تهیه کنندگان آن می‌باشد. جایگاه شغلی تهیه کنندگی تلویزیون به عنوان یکی از مشاغل پیچیده، چالشی و حساس در دنیای پرپیچ وخم رسانه‌ای امروز باید توسط کسانی پر شود که صد در صد لیاقت‌ها و شایستگی‌های لازم را داشته باشند. حساسیت کار تولید محتوا و گستره وسیع اثرگذاری آن بر مخاطبان و محیط رقابتی رسانه‌ای برای جلب توجه مخاطبان لزوم شایسته سالاری در انتخاب تهیه کنندگان متخصص، متعهد و آگاه به رسانه و زمانه را بیش از پیش ضروری کرده است. متاسفانه در این خصوص باید خاطر نشان ساخت که در سازمان صدا و سیما بدلیل نداشتن مدل مطلوب، واگذاری کار تهیه کنندگی به افراد از قاعده معینی پیروی نمی‌کند و همین امر سبب شده است تا روابط به جای ضوابط حکم فرما شود. نکته دیگری که در این خصوص حایز اهمیت می‌باشد. این است که پژوهش‌های اندکی در این زمینه انجام شده است همین امر می‌تواند دلیل محکمی برای پرداختن به موضوع باشد.
در میان انواع مختلف قالب‌های برنامه سازی، برنامه‌های مستند بخاطر گستردگي و حساسیت كار و همچنین انواع مختلف ساختار مستند و اهمیت این نوع برنامه در پخش تلویزیونی و جایگاه ویژه آن در بین مخاطبان، باعث شده است تا اهمیت پرداختن به آن دوچندان شود. بنابراين ارتقاء کیفیت برنامه سازی بخصوص در زمینه مستند به منظور جذب، نگهداشت و تاثير حداكثري بر مخاطبان و همچنین کسب رضایت آنها از اهميت ويژه‌اي برخوردار مي‌باشد. لازم به ذکر است در اين خصوص عوامل چندي از جمله منابع مالی، عوامل فنی، مسائل مدیریتی و نيروي انساني جهت ارتقا كمي و به ويژه كيفي دخالت دارد، اما بدون شک اهميت نیروی انسانی و شخص تهيه كننده به عنوان يك عنصر كليدي در تهيه و توليد برنامه‌هاي تلویزیونی و به ویژه برنامه‌های مستند حرف اول و آخر را می‌زند.