توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M242_Abstract

پيشگفتار

همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها، کارمندیابی و انتخاب کارکنان مستعد، توانمند و سازگار با سازمان جهت تحقق اهداف سازمان می‌باشد. زيرا سازمان‌ها به دنبال افرادي هستند كه بهتر تقاضاهاي سازمان را برآورده ساخته و با اهداف سازمان، سازگارتر باشند. افراد نيز به دنبال سازمان‌هايي هستند كه توانایی‌های ويژه آنان را به كار گرفته و نيازهاي خاص آنان را برآورده سازند. در همین راستا این اثر نیز با هدف طراحي و ارائه الگوی تناسب فرد- سازمان متناسب با شرایط موجود در کشور نگارش شده است.
رویکرد این پژوهش تلفیقی می‌باشد که در بخش کیفی آن از طریق مطالعه ادبیات پژوهش و مصاحبه با خبرگان شامل اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان سازمان مورد بررسی، کدهای اولیه با استفاده از نرم افزار maxqda نسخه ۱۲٫۳ استخراج و به پرسشنامه اولیه تبدیل گردید. این پرسشنامه پس از تعیین روایی ظاهری و روایی محتوا از طریق فرم‌های CVI و CVR و انجام اصلاحات لازم، بین اعضای نمونه اول توزیع گردید.
سپس در بخش کمی پژوهش، داده‌های به دست آمده از نمونه اول، پس از انجام پیش پردازش‌های لازم با استفاده از نرم افزار SPSS، تحلیل عاملی اکتشافی انجام و شاخص‌های پژوهش دسته بندی و نام‌گذاری گردید. سپس پرسشنامه جدید بین اعضای نمونه دوم توزیع و پس از انجام مجدد پیش پردازش، با استفاده از نرم افزار PLS ، تحلیل عاملی تاییدی انجام و در نهایت مدل پژوهش با ۲۹ شاخص، ۱۰ مولفه و ۴ بعد طراحی و با کیفیت قوی و بسیار قوی اعتبار سنجی شد.
در پایان بر اساس یافته‌های تحقیق، پیشنهادهای کاربردی در زمینه ابعاد ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های سازمانی، عرضه –نیاز و تقاضا- قابلیت و همچنین پیشنهادهایی در خصوص توسعه پژوهش ارائه شده است.
با توجه به اهمیت موضوع تناسب فرد- سازمان، به نظر نگارنده اولین گام در این راستا، شناسایی ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های تناسب فرد- سازمان می‌باشد.
این اثر نیز با چنین هدفی به نگارش درآمده است و سعی شده است که با مطالعه ادبیات پژوهش و متون معتبر و همچنین مصاحبه با خبرگان، شاخص‌های موجود و جدید شناسایی و طبقه بندی گردد. در همین راستا به ارائه مدل تناسب فرد- سازمان با ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مرتبط و همچنین کیفیت مدل براساس آزمون مربوطه، پرداخته شده است. در نهایت به منظور نهادینه نمودن این تناسب در سازمان‌ها، راهکارها و پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: تناسب فرد- سازمان
فصل دوم: تحقیقات تناسب فرد- سازمان
فصل سوم: ارائه مدل کیفی تناسب فرد- سازمان
فصل چهارم: ارائه مدل کمی تناسب فرد- سازمان
فصل پنجم: جمع‌بندی