توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M70_Abstract

سخن مولف

امروزه با پیچیده‌تر شدن جوامع، تلاش‌هاي مدیریتی غالباً در جهت حفظ و نگهداري منابع انسانی، کاهش نارضایتی و افزایش اثربخشی سازمانی آنهاست و یکی از عوامل تاثیرگذار در حفظ و نگهداري کارکنان جریان داشتن مجموعه‌اي از ارزش‌هاست که اخلاقیات نام دارد.

اخلاق یا اخلاقیات به عنوان مجموعه‌اي از اصول و ارزش‌هاست که درستی و نادرستی رفتارها و تصمیمات فرد یا سازمان را تعیین می‌کند. اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسان‌ها از اهمیت زیادي برخوردار است؛ چرا که به عنوان یک نظام درونی، بدون آنکه نیاز به اهرم‌هاي بیرونی داشته باشد قادر است تا عملکردهاي اخلاقی را در کارکنان تضمین نموده و یک نظام اخلاقی به وجود آورد. نقش خلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم‌گیري‌ها و انتخاب‌ها و در برخوردها و ارتباطات، مهم و تعیین کننده است. از این رو، بحث اخلاقیات در مدیریت و سازمان‌ها، امروزه به یکی از مباحث عمده رشته مدیریت مبدل شده است.

در یک نگاه اجمالی به کشورهاي توسعه یافته دلایل توسعه در چنین کشورهایی را می‌توان احساس

مسئولیت و داشتن روش‌هاي اخلاقی مطلوب در میان مدیران و کارکنان دانست. رعایت اصول اخلاقی عاملی براي تصمیم‌گیري صحیح، معقول، منطقی و عادلانه است. لزوم توجه به این موضوع

از اینرو است که افراد در سازمان‌ها باید به درستی پی ببرند که کدام راه را برگزینند و پیامد آن از لحاظ ارزشی، اعتقادي، اخلاقی، عاطفی و فرهنگی چیست؟

هر کاري که در محیط کار انجام می‌گیرد به نوعی بر باورهاي اخلاقی مبتنی است. در واقع تصمیمات سازمانی با اخلاقیات درهم تنیده شده‌اند. هر تصمیم غیراخلاقی می‌تواند آثار بسیار سوِئی بر سرنوشت سازمان و حتی بر زندگی خصوصی کارکنان بگذارد. دامنه یک تصمیم ناصحیح و غیر اخلاقی از زمان حال نیز فراتر رفته و می‌تواند آینده کارکنان سازمان را مخدوش سازد.

این کتاب پژوهشی است در راستای بررسی  رابطه بین اخلاق سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در بین کارکنان دانشگاه هرمزگان که امید است گامی باشد هرچند کوچک در مسیر تحقق رشد و اعتلای علم کشور عزیزمان ایران.