توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M120_Abstract

سخن مولف

اين کتاب با هدف بررسي نقش تعديل‌گر هوش سازماني در رابطه بين سرمايه انساني و شايستگي كاركنان ادارات کل شمال غرب یکی از دستگاه‌های معنوی کشورانجام شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه آماري شامل كاركنان ادارات کل شمال غرب یکی از دستگاه‌های معنوی کشور و به تعداد ۲۷۶ نفر بوده كه حجم نمونه براساس فرمول كوكران به تعداد ۱۶۲ آزمودني تعيين گرديد. گردآوري داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه هوش سازماني، سرمايه انساني و شايستگي كاركنان صورت گرفته كه براي تعيين ميزان پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه به ترتيب ۸۷/۰، ۷۹/۰ و ۸۱/۰ برآورد گرديده است. براي تحليل اطلاعات از نرم افزارspss و براي تحليل فرضيه‌هاي تحقيق از ضريب رگرسيون تك متغيره، چندمتغيره و گام به گام استفاده شده است. يافته هاي کتاب نشان مي‌دهد كه ۴۵/۰ از پراكندگي شايستگي كاركنان توسط متغيرهاي سرمايه انساني و هوش سازماني قابل پيش‌بيني است و با توجه به سطح معني‌داري خطاي آزمون مي‌توان گفت كه فرضيه اصلي تحقيق تاييد مي‌شود و هوش سازمانی بر رابطه بین سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان نقش تعدیل‌گر دارد و با مداخله متغير هوش سازماني در رابطه بين سرمايه انساني و شايستگي كاركنان، رابطه بين دو متغير افزايش مي‌يابد و همچنین در مدل رگرسیون چند متغیره ابعاد هوش سازمانی به طور مشترک ۵۲/۰ تغییرات مربوط به شایستگی کارکنان را تعیین می‌کند که نتایج حاصله از ضریب رگرسیون چند متغیره از بین ابعاد هوش سازمانی روحیه ۳۵/۰ و فشار عملکرد   ۲۹/۰ تغییرات شایستگی کارکنان را پیش‌بینی می‌کند.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر بصورت زیر می‌باشد.

این کتاب به دو بخش فصول آموزشی و فصول پژوهشی تقسیم خواهد شد. بخش اول شامل مباحث آموزشی در زمینه هوش سازمانی، شایستگی کارکنان و سرمایه انسانی می‌باشد. فصول آموزشی شامل پنج فصل: هوش، انواع هوش، هوش سازمانی، شایستگی کارکنان و سرمایه انسانی می‌باشد. در بخش دوم نقش تعدیل‌گر هوش سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان ادارات کل شمال غرب یکی از دستگاه‌های معنوی کشور بررسی خواهد شد. فصول پژوهشی شامل پنج فصل: کلیات، پیشینه، ابزار گردآوری داده‌ها، تجزیه و تحلیل داده‌ها، نتیجه‌گیری و پیشنهادها می‌باشد.