توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M437_Abstract

پیشگفتار

نیروی انسانی مهمترین ركن در هر سازمان است و در صورتی كه از سازمان حذف شود، آنچه باقی می‌ماند عوامل و امكاناتی نظیر ساختمان‌ها، ماشین آلات، تجهیزات، ابزار و ادوات است كه به خودی خود قابل استفاده نیستند.
سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی و اعتلای كیفیت نیروی كار یكی از زمینه‌ها و راه‌های اصلی افزایش بهره‌وری و تسریع رشد اقتصادی است. بررسی‌ها نشان می‌دهد كه سرمایه انسانی یك مفهوم به طور كامل اقتصادی است و در واقع ویژگی‌های كیفی انسان، نوعی سرمایه است، زیرا كه این ویژگی‌ها می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری، تولید، درآمد و رفاه شود. منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان‌های امروزی به شمار می‌روند كه به تصمیمات سازمانی شكل داده، مسائل و مشكلات سازمان را برطرف نموده و بهره‌وری را عینیت می‌بخشند. نیروی انسانی پشتوانه موفقیت یك سازمان محسوب می‌شود و از راه‌های دستیابی یك نهاد اجرایی به سودآوری، استفاده بهینه از نیروی انسانی‌اش است.
هرگونه سرمایه‌گذاری برای تربیت و تجهیز سرمایه‌های انسانی ضمن کمک به تعالی مدیران و کارکنان می‌تواند فایده و ارزش افزوده برای سازمان ایجاد نماید. سازمان‌های موفق دنیا ایجاد تعهد و وفاداری و کسب رضایت شغلی را در سرلوحه برنامه‌های راهبردی خود قرار داده‌اند. مدیریت منابع انسانی رشته پنهان – آشکار مجموعه فعالیت‌هایی است که حیات سازمانی یک مجموعه را شکل می‌دهد، پیش و پس می‌برد، و با اثرگذاری بر عوامل پیرامونی و تاثیرپذیری از آن، موفقیت یا شکست سازمان را موجب می‌شود. در این کتاب سعی شده است که از مدیریت منابع انسانی و سیر تکاملی آن ارائه شود و تاثیر وقایع مختلف تاریخی بر نقش امروزی این شاخه از مدیریت مورد توجه قرار می‌گیرد. و همچنین در این کتاب سعی شده است که مدیریت منابع انسانی در سایر کشورها نیز مورد بررسی قرار گیرد. و گام کوچکي در جهت غني‌بخشي فرهنگ مديريت کشور قرار گيرد. با اين همه لغزش‌ها و کاستي‌هاي اين کتاب و نظرات اصلاحی و پیشنهادی خود را در اختیار اینجانب قرار دهند. امید است کوشش نگارندگان این کتاب براي ايفاي تحقق اهداف متعالی سازمان‌ها و توسعه فردی موثر واقع گردد.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: منابع انسانی
فصل دوم: مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: چالش‌ها و مدل‌های مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم: مدیریت منابع انسانی در ایران