توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M232_Abstract

سخن مولف

هدف این کتاب مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با رضایت شغلی است به این منظور از سه پرسشنامه، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با (۰٫۸۸=α)، پرسشنامه استرس شغلی فييليپ آل رایس(۱۹۹۲) با (۰٫۹۳=α) و پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلد و روث  با (۰٫۹۵=α) استفاده شد. پس از تأیید روایی و پایایی پرسشنامه‌ها در بین نمونه آماري که ۲۷۴ نفر از کارمندان اداره پست خراسان رضوی بودند، توزیع گردید. در این کتاب از شاخص‌هاي توصیفی و آزمون‌هاي ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده کردیم.

نتایج کتاب همبستگی معناداری بین مولفه‌ی عدالت رویه‌ای با رضایت شغلی (۰٫۵۴۲r= و۰٫۰۱p<)، بین مولفه‌ی عدالت توزیعی با رضایت شغلی (۰٫۴۳۳r= و۰٫۰۱p<)، بین مولفه‌ی عدالت تعاملی با رضایت شغلی (۰٫۴۶۷r= و۰٫۰۱p<) و بین عدالت سازمانی کلی با رضایت شغلی (۰٫۵۶۵ r= و ۰٫۰۱p<) رابطه مثبت وجود دارد و بین استرس شغلی با رضایت شغلی (۰٫۴۹۲- = r و۰٫۰۱p<) رابطه منفی وجود دارد.

یافته‌ها نشان داد که ۳۲ درصد از واريانس مشاهده شده در رضايت شغلي از طریق عدالت سازماني توجیه می‌شود و اضافه شدن استرس شغلي باعث افزوده شدن ۳ درصد  به واریانس قبلی می‌شود. بدین ترتیب دو مولفه عدالت سازماني و استرس شغلي روی هم ۳۵ درصد از واریانس رضايت شغلي کارمندان اداره پست را تبیین می‌کنند.

شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.

این کتاب به دو بخش تقسیم خواهد شد. بخش اول شامل مباحث آموزشی در زمینه استرس شغلی و عدالت سازماني می‌باشد. بخش اول شامل فصول: عدالت سازمانی، انواع عدالت سازمانی، رضایت شغلی، نظریه‌های رضایت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی، استرس شغلی و عوامل استرس شغلی می‌باشد.

در بخش دوم رابطه استرس شغلی و عدالت سازماني با رضایت شغلي در کارمندان اداره پست خراسان رضوی بررسی خواهد شد. بخش دوم شامل فصول: کلیات، پیشینه عدالت سازمانی، تجزیه و تحلیل داده‌ها، نتیجه‌گیری و پیشنهادها می‌باشد.

در پایان، بر خود لازم می‌دانم از همه عزیزانی که در مراحل گوناگون آماده‌سازی این کتاب من را یاری نموده‌اند، بویژه از جناب آقای مسعود جاویدی زرگر صميمانه تقدير و تشكر ‌نمايم.