توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M981_Abstract

پیشگفتار

امروزه همه¬ کارها و اموری که مردم انجام می¬دهند مرتبط با سازمان بوده و بخشی از زندگی مردم را سازمان‌ها تشکیل داده¬اند (خادم، ۱۳۹۹). نیروی انسانی در رشد و توسعه¬ی سازمان‌ها که به پیشرفت جامعه و کشور نیز منتهی می‌شود، نقشی سازنده و کلیدی دارند. و استفاده صحیح از این توانایی امروزه بیش از هر زمانی مورد توجه است (بیات، ۱۴۰۰)، چرا که کارایی و میزان اثربخشی هر سازمانی در گرو کارایی و توانمندی نیروی انسانی آن است (کرمی، ۱۳۹۴). در سراسر جهان از سازمان‌های مردم¬نهاد که واسطه بین مردم و قوای حاکم هستند، به طرق مختلف استفاده می‌شود، که یکی از این گروه‌ها جمعیت هلال احمر است. (بیات، ۱۴۰۰).
در عربستان سعودی هر امدادگر در سال با بیش از ۲۸۰،۰۰۰ مورد حوادث مواجه می‌شود. این اعداد ترسناک شامل شرایط تهدیدکننده زندگی، مانند سکته مغزی، سندرم کرونری، تولدهای ناگهانی و صدمات ناشی از تصادفات رانندگی است. در واقع، سالانه بیش از ۳۰۱۷۹ تصادف جاده‌ای و بیش از ۴۶۰۰ مرگ رخ می‌دهد (السعید و الکرانی ، ۲۰۲۲).
پژوهش اندیشمند (۱۳۹۵) نشان داد که اعضای جمعیت هلال احمر نسبت به افراد غیر عضو ساکن شهر کرمان مشکلات بیشتری در سلامت روان داشتند. یکی از نیازهای ضروری برای افراد در هر زمانی، داشتن سلامت روان است. افرادی که دارای ویژگی¬های توانمندساز درونی یا منابع درونی قدرت هستند، این توانایی را دارند که در شرایط و پیشامدهای منفی و پرچالش، سلامت روان خود را حفظ کرده و رشد کنند (مام¬شریفی و همکاران، ۱۳۹۹).
یکی دیگر از متغیرهایی که در کتاب حاضر بین افراد عضو و غیر عضو جمعیت هلال احمر مورد مقایسه قرار می¬دهد، امید به زندگی است.
اسنایدر ( ۲۰۰۲)، داشتن امید را در بهبودی بیماری‌های مختلف جسمی و روانی و افزایش کیفیت زندگی و تحمل پریشانی بسیار مهم و حیاتی می¬داند. یکی از اجزای مهم امید معنی¬داری و توجه به هدف می¬باشد که سبب تسهیل در امکان¬ یک رویداد یا رفتار مطلوب می¬گردد (محمودزاده، ۱۳۹۹).
امید، نمادی از سلامت روحی، باور توانایی رسیدن به آینده¬ای بهتر و عاملی شفادهنده، پویا و قدرتمند است که افراد را در انتخاب مسیر برمی¬انگیزاند (دشت بزرگی و همایی، ۱۳۹۶). امید به زندگی شاخصی است که متوسط طول عمر در یک جامعه را نشان می¬دهد و بیان¬کننده این است که هر یک از افراد جامعه چند سال توقع زندگی می‌توانند داشته باشند (کاظمی، حجازی، رسول‌ زاده، محمدی و مرادی، ۱۳۹۸).
شادکامی نیز متغیر دیگری است که بین افراد عضو و غیرعضو جمعیت هلال احمر مورد بررسی قرار می¬گیرد. شادکامی، انرژی، شور و نشاط ، حرکت و پویایی و مولفه¬ای مطبوع و دلپذیر است که مبتنی بر نوع نگرش و ادراک افراد بوده و می‌تواند انسان را در برابر استرس و چالش¬ها محافظت نماید (نصیری، ۱۳۹۸). شيوه سازماندهي کتاب حاضر به‌ صورت زیر می‌باشد.
فصل اول: کلیات
فصل دوم: سازمان صلیب سرخ و هلال احمر
فصل سوم: سلامت روان
فصل چهارم: شادکامی
فصل پنجم: امید به زندگی
فصل ششم: تحقیقات شادکامی و امید به زندگی
فصل هفتم: مطالعه موردی
فصل هشتم: جمع‌بندی

———————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Abstract

Today, all the work and affairs that people do are related to the organization and organizations have formed a part of people’s lives (Khadem, 2019). Human resources play a constructive and key role in the growth and development of organizations, which leads to the progress of society and the country. And the correct use of this ability is more important today than ever before (Bayat, 1400), because the efficiency and effectiveness of any organization depends on the efficiency and capability of its human resources (Kerami, 2014). All over the world, non-governmental organizations that mediate between the people and the ruling powers are used in different ways, and one of these groups is the Red Crescent Society. (Bayat, 1400).
In Saudi Arabia, each rescuer encounters more than 280,000 incidents per year. These alarming numbers include life-threatening conditions, such as stroke, coronary syndrome, sudden births and injuries from car accidents. In fact, more than 30,179 road accidents and more than 4,600 deaths occur annually (Al-Saeed and Al-Karani, 2022).
Andishmand’s research (2015) showed that members of the Red Crescent Society had more mental health problems than non-members living in Kerman. One of the essential needs for people at any time is to have mental health. People who have internal empowering characteristics or internal sources of power have the ability to maintain and grow their mental health in negative and challenging situations and events (Mam Sharifi et al., 2019).
Another variable that is compared in this book between members and non-members of the Red Crescent Society is life expectancy.
Snyder (2002) considers having hope to be very important and vital in the recovery of various physical and mental diseases and increasing the quality of life and tolerance of distress. One of the important components is meaningful hope and attention to the goal, which facilitates the possibility of a desired event or behavior (Mahmoodzadeh, 2019).
Hope is a symbol of mental health, the belief in the ability to reach a better future and a healing, dynamic and powerful factor that motivates people to choose a path (Dasht Ergi and Homai, 2016). Life expectancy is an index that shows the average life span in a society and it expresses how many years each member of the society can expect to live (Kazemi, Hejazi, Rasulzadeh, Mohammadi and Moradi, 2018). .
Happiness is another variable that is examined between members and non-members of the Red Crescent Society. Happiness, energy, enthusiasm, movement and dynamism are pleasant and pleasant components that are based on the type of attitude and perception of people and can protect people from stress and challenges (Nasiri, 2018). The present book is organized as follows.
First chapter: General
Chapter Two: Red Cross and Red Crescent Organization
Chapter three: mental health
Chapter 4: Happiness
Chapter five: Life expectancy
Chapter 6: Research on happiness and life expectancy
Chapter Seven: Case study
Chapter 8: Summary