توضیحات

جهت دانلود فایل پی دی اف خلاصه کتاب، بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

M58_Abstract

سخن مولف

امروزه فرهنگ به‌ عنوان مهمترین بستر تحول جوامع بشری مورد توجه ویژه قرار دارد فرهنگ سازماني بدليل ماهيت اثرگذاري قوي كه مي‌تواند بر رفتار و عملكرد و اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمي در كنترل دروني رفتارهاي كاركنان و پيشگيري از بروز فساد اداري دارد. هدف انجام پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر تضعیف فرهنگ سازمانی در بانک قوامین و شاخص‌های ارتقاء و بهبود آن بود. بدین منظور از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده گردید. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره مرکزی بانک قوامین بود که ۹۳ نفر از آنان با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون را تکمیل نمودند. داده‌ها پس از جمع آوری توسط نرم افزار SPSS-18‌ و آزمون‌های آماری رتبه بندی و تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد در درون عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمانی ضعف در اهداف و مقاصد در عامل رسالت، ضعف در تیم گرایی در عامل درگیر شدن در کار، ضعف در هماهنگی و انسجام در عامل سازگاری و ضعف در مشتری مداری در عامل انطباق از مهمترین عوامل مؤثر بر تضعیف فرهنگ سازمانی به شمار می‌روند. همچنین در میان عوامل اصلی فرهنگ سازمانی، ضعف در به انجام رساندن رسالت،‌ مهمترین عامل تضعیف کننده می‌باشد. با توجه به نتایج این بررسی در شناسایی عوامل مؤثر بر تضعیف فرهنگ سازمانی، ایجاد سازوکارهای منسجم و منظم در جهت تعیین اهداف مشخص، ارتباط بهینه با مشتری و نیز همدلی و روحیه همکاری در بین کارکنان ضروری به نظر می‌رسد.